به گزارش روابط عمومی بنیاد ملی پویانمایی به نقل از «کارتون بروو»، بیش از ۲۰۰ هزار کارمند دیزنی از این تغییر مطلع شدهاند؛ تصمیمی که میتواند هزاران همسر را از پوشش بیمه شرکت خارج کند. احتمالاً کارکنان کمدرآمد و ساعتی، بیش از دیگران تحت تأثیر این سیاست قرار خواهند گرفت، بهخصوص اگر انتقال به بیمه محل کار همسر به معنای پرداخت حق بیمه، فرانشیز یا هزینههای شخصی بیشتری باشد.
کاهش مزایای کارکنان در ابتدای دوره فعالیت جاش دِآمِرو (Josh D’Amaro)، مدیرعامل جدید دیزنی، اتفاق افتاده است و تنها مدت کوتاهی پس از برگزاری مراسم پرهزینه D23 رخ داده است؛ رویدادی که دیزنی در آن از پروژههای آینده، آثار جدید، توسعه پارکها و برنامههای تجاری و محصولات جانبی خود رونمایی کرد. در پشت صحنه این نمایش پرزرقوبرق، دیزنی بخش قابل توجهی از سال جاری را به کاهش نیروی انسانی و کاهش هزینهها اختصاص داده است.
دیزنی تاکنون در سال جاری سه دور تعدیل نیرو انجام داده که یکی از آنها مربوط به پیکسار بوده است. پیکسار در ماه ژوئیه حدود ۱۵۰ نفر از کارکنان خود را اخراج کرد. این کاهش نیرو در شرایطی صورت گرفت که استودیوی انیمیشنسازی در گیشه عملکرد قدرتمندی داشت و چندین مجموعه و شخصیت شناختهشده آن نیز قرار است در پروژههای آینده بازگردند؛ آثاری که از نگاه نویسنده تقریباً تضمینکننده سودآوری هستند.
از سوی دیگر، دیزنی یک میلیارد دلار دیگر به برنامه بازخرید سهام خود اضافه کرده و مجموع برنامه سالانه بازخرید سهام را به دستکم ۹ میلیارد دلار رسانده است. بازخرید سهام تعداد سهام موجود در بازار را کاهش میدهد و میتواند ارزش سهام باقیمانده نزد سرمایهگذاران را افزایش دهد. در نتیجه، دیزنی میلیاردها دلار برای افزایش ارزش سهام و حمایت از منافع سهامداران اختصاص میدهد، در حالی که همزمان مزایای درمانی کارکنان و خانوادههایشان را کاهش میدهد.
نویسنده در پایان با لحنی طعنهآمیز مینویسد: ظاهراً کارکنانی که خانوادههایشان پوشش بیمه درمانی خود را از دست میدهند، میتوانند با این واقعیت که سبد سرمایهگذاری سهامداران در حال رونق است، خود را دلداری دهند.
